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从内部牵制思想看内部控制制度

发布时间:2018-05-30 点击数:244 所属行业:行政事业单位

内部牵制制度可以追溯到大约3500年以前我国的周朝时期,是一种被历史证明有效的内部控制制度。内部牵制制度的建立主要是基于两个设想:

1.两个人或两个以上的人或部门无意识地犯同样错误的机会是很小的;

2.两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于单独一个人或部门舞弊的可能性。

按照这样的设想,通过内部牵制机制,实现上下牵制,左右制约,相互监督,因而具有查错防弊这个主要功能。

一个企业或单位不是只有一个人在做事,总是有许多人。人人心性不同,价值观和习惯也各不相同。有人公正开朗,有人阴暗自私;有人一心为公,就有人徇私舞弊。而管理者或领导高高在上,又无法做到事无巨细,诸葛亮事必亲躬有史以来仅此一例。故而需要一种制度来保证大家能在工作的过程中相互监督,相互印证,这种制度就是内部牵制制度。

内部牵制制度能在很大程度上平衡权利,自动纠偏,能还好防止徇私舞弊、贪污腐败,故而我们国家及世界各国的内部控制管理规范中都把内部控制作为一种必选的控制制度。


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